Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5 năm 2026: Chính thức theo Bộ Luật Lao động
Cục Việc làm thuộc Bộ Nội vụ khẳng định lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) và dịp Chiến thắng 30/4, Quốc tế Lao động 1/5 năm 2026 thực hiện đúng theo quy định Bộ Luật Lao động 2019. Giỗ Tổ rơi vào Chủ nhật 26/4, được nghỉ bù thứ Hai 27/4—tổng 3 ngày (25-27/4). Kỳ nghỉ 30/4-1/5 kéo dài 4 ngày (30/4-3/5) với người lao động không làm thứ Bảy. Bộ Nội vụ bác bỏ thông tin hoán đổi để nghỉ liền 9 ngày từ 25/4 đến 3/5.
Nội dung quy định và mốc hiệu lực
Theo VietnamPlus (TTXVN) và Sputnik Việt Nam, Bộ Luật Lao động năm 2019 quy định người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết. Cụ thể: Tết Dương lịch 1 ngày; Tết Âm lịch 5 ngày; Chiến thắng 30/4 và Quốc tế Lao động 1/5 mỗi dịp 1 ngày; Quốc khánh 2/9 nghỉ 2 ngày; Giỗ Tổ Hùng Vương nghỉ 1 ngày vào mùng 10/3 âm lịch.
Khi ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày lễ hoặc Tết, người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Năm 2026, ngày 10/3 âm lịch rơi vào Chủ nhật 26/4 dương lịch. Do trùng ngày nghỉ cuối tuần, người lao động được nghỉ bù vào thứ Hai 27/4. Tính cả hai ngày cuối tuần, kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương kéo dài 3 ngày liên tiếp: từ thứ Bảy 25/4 đến hết thứ Hai 27/4.
Hai ngày lễ 30/4 và 1/5 năm 2026 rơi vào thứ Năm và thứ Sáu. Với người lao động không làm việc thứ Bảy, kỳ nghỉ có thể kéo dài 4 ngày liên tục: từ 30/4 đến hết 3/5 (tính cả hai ngày nghỉ cuối tuần).
Phạm vi áp dụng và đối tượng chịu tác động
Quy định áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động theo hợp đồng lao động tại Việt Nam. Đối với người lao động là công dân nước ngoài đang làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày nghỉ lễ nói trên, họ còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền và 1 ngày Quốc khánh của quốc gia mình.
Cơ quan có thẩm quyền giải thích và hướng dẫn thực hiện là Cục Việc làm thuộc Bộ Nội vụ. Các doanh nghiệp, cơ quan nhà nước và tổ chức sử dụng lao động phải tuân thủ quy định về ngày nghỉ lễ, Tết theo Bộ Luật Lao động.
Phủ nhận tin đồn nghỉ 9 ngày
Những ngày gần đây, mạng xã hội lan truyền thông tin cho rằng sẽ hoán đổi lịch làm việc để người lao động được nghỉ liên tục 9 ngày, từ 25/4 đến 3/5/2026, do hoán đổi ngày nghỉ để nghỉ gộp kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương với dịp 30/4-1/5.
Đại diện Cục Việc làm, Bộ Nội vụ khẳng định: Số ngày nghỉ các dịp lễ nêu trên thực hiện theo quy định của Bộ Luật Lao động, hiện không có thêm đề xuất mới về việc hoán đổi để kéo dài kỳ nghỉ như tin đồn. Người lao động nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương xong sẽ đi làm lại 2 ngày (28 và 29/4) rồi bước vào kỳ nghỉ 30/4-1/5. Không có chuyện cán bộ, công chức, người lao động được nghỉ liền 9 ngày từ 25/4 đến 3/5 như thông tin lan truyền.
Tác động vận hành thực tế
Khoảng cách giữa hai kỳ nghỉ khá ngắn—chỉ 2 ngày làm việc (28 và 29/4) giữa kỳ nghỉ Giỗ Tổ và kỳ nghỉ 30/4-1/5. Điều này có thể ảnh hưởng đến kế hoạch du lịch, về quê hoặc nghỉ dưỡng của người lao động muốn kết hợp hai dịp lễ.
Về làm thêm giờ trong dịp lễ, Tết: Doanh nghiệp chỉ được bố trí người lao động làm thêm khi có sự đồng ý của họ. Người lao động làm thêm vào ngày lễ trong khung giờ ban ngày được trả ít nhất 300% mức lương ngày làm việc bình thường (chưa bao gồm tiền lương ngày lễ đối với người hưởng lương theo ngày). Làm việc ban đêm hoặc làm thêm ban đêm trong dịp lễ còn được trả thêm ít nhất 30% tiền lương theo đơn giá, cộng 20% tiền lương theo đơn giá hoặc mức lương công việc ban ngày.
Kết luận
- Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch = 26/4/2026): Nghỉ 3 ngày (25-27/4), có nghỉ bù thứ Hai 27/4 do 26/4 trùng Chủ nhật.
- Chiến thắng 30/4 và Quốc tế Lao động 1/5: Nghỉ 4 ngày (30/4-3/5) với người lao động không làm thứ Bảy.
- Giữa hai kỳ nghỉ: Người lao động đi làm 2 ngày (28 và 29/4). Không có kỳ nghỉ 9 ngày liên tiếp.
- Lịch nghỉ lễ thực hiện đúng theo Bộ Luật Lao động 2019, không có đề xuất hoán đổi mới từ Bộ Nội vụ.